LOS EMPLEADOS DE HOGAR SÍ PUEDEN TRABAJAR TRAS EL REAL DECRETO-LEY 10/2020

La norma se publicó a las once de la noche de ayer, 29.03.2020, y este post se escribe apenas ocho horas después.

Desayuno oyendo en la radio (en varias emisoras) que los empleados de hogar no pueden ir a trabajar porque el RD-Ley 10/2020 lo impide. Salvo alguna voz discordante, parece haber consenso al respecto. Y lo considero un error, conforme razono con urgencia seguidamente. Continúa leyendo LOS EMPLEADOS DE HOGAR SÍ PUEDEN TRABAJAR TRAS EL REAL DECRETO-LEY 10/2020

EXTINCIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES: SENTENCIA DEL TJUE DE 14.09.2016 (DIEGO PORRAS) Y SU APLICACIÓN POR EL TSJ PAÍS VASCO

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V. Domeño

En estas últimas semanas los medios de comunicación se han hecho eco de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016 que “obliga a indemnizar a los contratos temporales como a los fijos” (Cinco Días, 20.09.16), o “exige que la indemnización sea igual para temporales o fijos” (Expansión, 20.09.16) o “defiende igualar la indemnización de temporales y fijos” (El País, 19.09.16). Continúa leyendo EXTINCIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES: SENTENCIA DEL TJUE DE 14.09.2016 (DIEGO PORRAS) Y SU APLICACIÓN POR EL TSJ PAÍS VASCO

¿MONTES…QUIÉN?

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Virginia Domeño

Me llega un correo electrónico de una conocida editorial jurídica anunciando el libro del profesor Cristóbal Molina “La reforma laboral a juicio de los Tribunales”. Dice el mail que analiza las cincuenta resoluciones judiciales más relevantes dictadas en aplicación de la reforma laboral (ya saben, la de Rajoy). Y me llama la atención el siguiente párrafo: “Tras cuatro años de aplicación judicial de la reforma laboral de 2012 es momento de hacer un balance global. En estos años se han dictado centenares de sentencias que concretan, modulan o, incluso, corrigen la voluntad del legislador de cambiar la vieja seguridad en el empleo por la nueva mayor adaptabilidad de las condiciones laborales…”.

¿Corrigen la voluntad del legislador? Igual es que entiendo mal el término “corregir”. Vamos a la RAE a ver qué nos dice: “enmendar lo errado” (primera acepción); “advertir, amonestar, reprender” (segunda acepción). Vaya pues, lo entendía bien. Continúa leyendo ¿MONTES…QUIÉN?

CONVENIO APLICABLE: ¿QUÉ LE DECIMOS A LA TESORERÍA?

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En cumplimiento de la Disposición Transitoria única del RD 708/2015 las empresas deben comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social, antes del día 26 de enero de 2016, el código o códigos de convenio colectivo aplicable a sus trabajadores. La gestión se antoja sencilla pero esta semana pasada he invertido tanto tiempo en discutirla con asesores laborales que merece la pena detenerse un poco en ella. Continúa leyendo CONVENIO APLICABLE: ¿QUÉ LE DECIMOS A LA TESORERÍA?

¿DE VERDAD QUE EL TRIBUNAL SUPREMO HA DECLARADO LA CONTRACTUALIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL CONVENIO EXTINTO?

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Virginia Domeño

A lo largo de este pasado año se ha dicho en tantos foros y ocasiones que el Tribunal Supremo ha declarado que las condiciones del convenio extinguido por el fin de la ultraactividad (86.3 ET) se contractualizan que corremos el riesgo de terminar creyéndolo. La realidad es que, a 31 de diciembre de 2015, no existe jurisprudencia que declare tal cosa. Continúa leyendo ¿DE VERDAD QUE EL TRIBUNAL SUPREMO HA DECLARADO LA CONTRACTUALIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL CONVENIO EXTINTO?

HOY ESTÁS EN PLAZO Y A LA VEZ FUERA DE PLAZO.

Plazos
Virginia Domeño

En el reciente Auto de la Sala Social del TSJPV de 15.09.2015 se bendice inadmitir un anuncio de recurso de suplicación presentado el 6º día del plazo al amparo del art. 135.1 LEC y 45.1 LJS porque la consignación fue hecha ese mismo día. Entiende el Tribunal que el escrito sí está presentado en plazo pero la consignación no. Continúa leyendo HOY ESTÁS EN PLAZO Y A LA VEZ FUERA DE PLAZO.